Главная \ Документы \ Коллективный договор

Коллективный договор

Министерство социального развития  Московской области

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ     ДОГОВОР

 

 

Государственного бюджетного учреждения

социального обслуживания  Московской области

«Климовский    Центр социальной помощи семье и детям

«Гармония»

на период 2016 – 2019 гг.

 

От работников:                                                                               От работодателя:

Председатель первичной                                                              И.о.  директора  ГБУСО МО Профсоюзной организации                                                         «Климовский ЦСПСиД     

ГБУСО МО «Климовский                                                              «Гармония» 

ЦСПСД «Гармония»

_______   О.В.Коваленко                                                                          _______  Е.П. Дьякина

              

«03» ноября    2016г.                                                 «03»        ноября  2016г.

 

 

 

 

 

                                                                                                                 Принят  на собрании

                                                                                                                 трудового коллектива

                                                                                                                 протокол №  1

от « 03»  ноября   2016 год.

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора ГБУСО МО «Климовский ЦСПСиД «Гармония» (далее - Работодатель) и работниками учреждения, представленные председателем первичной профсоюзной организации  работников ГБУСО МО «Климовский ЦСПСиД «Гармония» Подольской территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ  (далее Профсоюз) , представляющего интересы работников.

Коллективный договор разработан и заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ,

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в учреждении.

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).

1.4. ППО, действующий на основании устава, является полномочным представительным органом работников (учреждения), защищающим их интересы при поведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию работников ГБУСО МО «Климовский ЦСПСиД «Гармония» в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников ГБУСО МО «Климовский ЦСПСиД «Гармония» ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отраслевым и региональным соглашениями.

1.6. Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с профсоюзным комитетом, с учетом финансово-экономического положения учреждения устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.7. Стороны признают, что основой предоставления предусмотренных коллективным договором льгот, преимуществ, социальных гарантий и условий труда является успешная работа учреждения.

1.8. Цели коллективного договора.

Коллективный договор заключен в целях согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования социально-трудовых отношений на основе социального партнерства.

Основными принципами социального партнерства стороны признают (ст.24 ТК):

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

-соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективного договора;

- контроль над выполнением принятого коллективного договора;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

1.9. Настоящий коллективный договор, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению.

1.10. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, его заключения, а также для организации контроля над выполнением коллективного договора на равноправной основе по решению сторон образуется Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

1.11. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном ТК для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором.

1.12. Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательством.?

1.13. Рассмотрение коллективного трудового спора по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативов иных актов, содержащих нормы трудового права, производится в соответствии с ТК РФ глава 61.

Если стороны не пришли к соглашению в ходе примирительных процедур коллективный трудовой спор будут разрешаться в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.14. Действие коллективного договора.

Коллективный договор заключен на срок с августа 2016 года по август  2019 года, вступает в силу со дня подписания его сторонами. За три месяца до окончания установленного срока действия соглашения стороны рассматривают вопрос о продлении срока действия или о заключении нового коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения договора с руководителем.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ГБУСО МО «Климовский ЦСПСиД «Гармония» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.15.Ознакомление работников с коллективным договором.

Работодатель обязуется размножить текст настоящего коллективного договора.

При приеме на работу работодатель знакомит работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Полный текст коллективного договора в обязательном порядке находится у специалиста по кадрам, у юриста, в бухгалтерии, профкоме.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

2.1. Права работодателя (ст.22 ТК).

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы. Срок испытания не может превышать трех месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей - не более шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

2.2. Обязанности работодателя .

Работодатель обязан (ст.22, часть 2):

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией (учреждением) в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ;

2.3. Права работников (ст.21, часть 1).

Каждый работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.4. Обязанности работников (ст.21, часть 2).

Каждый работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять функциональные обязанности, установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

3.1. Работодатель обязуется:

- заключать трудовые договоры в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора отдавать работнику, другой хранить у работодателя (на котором работник росписью подтверждает получение экземпляра трудового договора (ст.67, часть1; ст.57 ТК; ст.60.1 ТК).

- не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

- уведомлять работников об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом (часть 1.2. ст.74 ТК).

- при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ сообщать в письменной форме об этом профкому, а также в службу занятости населения не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения - за три месяца (часть 1 ст.82 ТК).

- оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора и с учетом положений коллективного договора (ст.57, 58 ТК РФ).

- изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, реорганизации, изменении подведомственности, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке предусмотренных в законодательстве о труде (ст.72-75 ТК РФ).

3.1.1. обеспечивать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

- семейные - при наличии двух и более иждивенцев;

- работники предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие профзаболевание или производственную травму в учреждении;

- инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- руководители (их заместители) профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы;

- использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутренние производственные резервы для сохранения работников. В этих целях:

- выявлять возможности внутри производственных перемещений работников с их согласия;

- расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными работниками, совместителями.

-  предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК, свободное от работы время (до 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

-  не увольнять по сокращению штатов следующие категории работников:

работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК), а так же во время пребывания работника в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК);

лиц моложе 18 лет (ст.269 ТК);

женщин, имеющих детей до 3-х лет (ст.261 ТК);

лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в данном учреждении;

одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 14 лет;

3.2. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением, и оплачивает ученический отпуск.

3.3.Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификации работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника.  Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет работодателя с периодичностью не реже чем раз в 5 лет.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

4.1. Режим рабочего времени (ст.100 ТК), определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю (ст.91 ТК),

4.3. Сотрудники учреждения работают по режиму пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями, по скользящему графику по производственной необходимостью.

Конкретный режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиками, утверждаемыми работодателем.

Для обеспечения необходимого режима работы учреждения администрация по согласованию с работником может переносить выходные дни отдельным категориям работников (по личным заявлениям и в связи с производственной необходимостью), с последующей компенсацией, согласно Трудовому кодексу РФ (ст.113 ТК).

4.5. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (122 ТК РФ) продолжительностью 28 календарных дней

4.7. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, работодатель утверждает график отпусков и не допускает случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 , 123 ТК).

За первый год работы отпуск может предоставляться через 6 месяцев непрерывной работы в учреждении. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника (ст.122 ТК):

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

и других случаях предусмотренных Федеральными законами.

Отпуск за второй и последующий годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не выплачены отпускные или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. С согласия работника отпуск может быть перенесен на другой срок (ст.124 ТК).

Не допускается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работникам может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК).

4.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК).

4.9. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст. 128 ТК РФ), а также в связи с:

 

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

для сопровождения детей в школу в первый день учебного года  - один день;

для ликвидации аварии в доме  - два дня;

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

И в других случаях по договоренности между работником и Работодателем.

4.10. Работники учреждения, осуществляющие уход за детьми (перечисленные в ст. 263 ТК РФ), имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время в году, в том числе:

Имеющие двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

Имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

4.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК).

4.12. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час при пятидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования   дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

4.13. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях регулируемых ст. 97, 99 ТК РФ.

4.14. Отдельным категориям работников организации предоставляются оплачиваемые дополнительные выходные дни:

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

Донорам – 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после дня сдачи крови;

4.15. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

 

 

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Администрация обязуется оплату труда сотрудников учреждения производить в соответствии с действующим порядком оплаты труда, установленным Постановлением Правительства РФ.

5.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполнения работы, количества и качества затраченного труда ежемесячно устанавливаются надбавки:

-   за продолжительный, непрерывный стаж работы в следующих размерах:

20 % от должностного оклада за первые три года работы в социальной службе и

10 % от должностного оклада за последующие два года непрерывной работы в данных  учреждениях (но не более 30 %)

-   15 %   -   ТУТ (тяжелые условия труда)

-   20 %   -   за работу с детьми с девиантным поведением психологам и социальным педагогам участковой социальной службы

-   15%    -  за работу с детьми с девиантным поведением специалистам по социальной работе отделения участковой социальной службы

5.3. Система оплаты труда отдельных категорий работников (повременная, сдельная, на основе тарифных ставок, окладов и т.д.), виды компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат, в том числе премий и иных вознаграждений, фиксируются в Положении об оплате труда (Приложение № 2).

5.5. Работодатель по возможности (из экономии ФОТ) выплачивает работникам организации вознаграждение по итогам работы за год.

5.6. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) производится доплата в размере 50%.

5.7. Премирование осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУСО МО «Климовский ЦСПСиД «Гармония» (Приложение № 3)

5.8. За работу в сверхурочное время производится оплата за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК).

5.9. Оплата за работу в выходные дни производится не менее, чем в двойном размере или по желанию работника предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата в праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК).

5.10. За совмещение профессий, увеличение объема выполненной работы, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, работникам производится доплата к должностному окладу. Конкретный размер доплаты устанавливается администрацией по согласованию сторон (ст.151 ТК; ст.60.2 ТК РФ).

5.11. Заработная плата выплачивается согласно Трудового кодекса РФ ст.136, не реже, чем каждые полмесяца. Срок выплаты заработной платы  - 5 и 20 числа каждого месяца.

5.12. За один день до выдачи заработной платы работнику выдается расчетный листок.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ (кроме подразделений, связанных с обеспечением жизнедеятельности воспитанников).

5.14. При направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направленным на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах предусмотренных для лиц, направленных в служебные командировки, согласно Трудового кодекса РФ (ст. 166, 187, 196, 197 ТК) и Постановления Правительства России от 13.10.2008 г. № 749 об утверждении Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

 

6. ОХРАНА ТРУДА.

6.1.   Работодатель:

- строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда.

- утверждает по согласованию с первичной профсоюзной организацией  план мероприятий по охране труда.

- разрабатывает и утверждает Правила и инструкции по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.212 ТК).

- обеспечивает проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

- обеспечивает работников смывающими и обезвреживающими средствами соответствии со ст.221 ТК РФ, на основании Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562)

 (Приложение № 5).

- организует проведение специальной оценки условий труда.

- обеспечивает полноправное участие профсоюзного комитета в расследовании несчастных случаев на производстве (ст.229 ТК).

организовывает один раз в три года обучение одного из работников АУП по вопросам электробезопасности: не ниже третьей группы безопасности;

организовывает ежегодное обучение по пожарно-техническому минимуму руководителей подразделений.

6.2. Профсоюзный комитет:

- представляет интересы  пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве.

- готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы.

- осуществляет контроль над расходованием средств на охрану труда, исполнение законодательства при возмещении вреда работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастного случая на производстве.

6.3. Работники в области охраны труда (ст. 214 ТК):

- соблюдают требования охраны труда, установленные законами, нормативными правовыми актами, а так же правилами и инструкциями по охране труда.

- правильно применяют средства индивидуальной и коллективной защиты.

- проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

-  проходят обязательные предварительные (при поступлении их на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследование), (ст.214 ТК).

- извещают немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

- в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а так же при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной или коллективной защиты, работник имеет право оказаться от выполнения работы до устранения нарушений, а работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей(ст.22ТКРФ).

 

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.

Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет за работников страховые взносы во внебюджетные фонды на социальное и пенсионное страхование.

8.2.   Работодатель производит выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением случаев на производстве или профессиональных заболеваний) за счет собственных средств, исходя из среднемесячного заработка Подольской территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

Работодатель и выбранный орган первичной профсоюзной организации принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе с работниками организации и членами их семей. Работодатель выплачивает за счет экономии ФОТ единовременное пособие в размере пяти тысяч рублей в связи с торжественными событиями в жизни работника: юбилярам (50, 55, 60).

8.3.По согласованию с Работодателем устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя для работников:

 -беременных женщин;

- одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

       - лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

 

9.   ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

9.2. Профсоюзная организация и ее выборный орган – профсоюзный комитет имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об установлении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст.37 ТК).

9.3.Работодатель обеспечивает участие представителей профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, в комиссии по трудовым спорам.

В случае не разрешения жалобы или заявления работника работник и профсоюзный комитет, как представительный орган работников, может обращаться в органы государственного надзора (федеральную инспекцию труда) или в суд (глава 60 ст.384, 387 ТК, глава 57 ТК ст.ст.353-365, 390, 391).

Профсоюзный комитет через вышестоящую организацию оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд.

9.4. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим коллективным договором (ст.ст.353, 379 и 380 ТК).

 

 

10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

10.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и   другими законодательными актами.

10.2. Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

- защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст.11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

- содействия их занятости;

-. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- соблюдения законодательства о труде;

- участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предоставленными уставом (ст.ст.384, 387, 391, 399, 400 ТК, п.1 ст.11 и ст.14 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

10.3.   Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст.377 ТК).

10.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа – профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

- соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором;

- безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету помещение как для работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с коллективным договором предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, средства связи и оргтехники (по перечню, согласованному с работодателем).

- расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными и штатными работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей - оформлять его в соответствии с Положением «О порядке расследования несчастных случаев» и Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- сохранить действующий   порядок безналичной уплаты членами профсоюза      членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно удерживать членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере 1% от их заработной платы. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет Подольской территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного

10.5. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзного комитета:

- для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением коллективного договора и др.).

- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

- сохранить за членами профкома, не освобожденным от основной работы, на период освобождения от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, в случаях краткосрочной профсоюзной учебы – оплату времени участия в указанных мероприятиях.

10.6. Учитывать мнение председателя профсоюзного комитета работников в случаях:

а) утверждения графиков сменности;

б) разделения рабочего дня на части;

в) установления очередности предоставления оплачиваемых отпусков;

г) утверждения системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также повышения оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

д) принятия локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;

е) утверждения правил внутреннего трудового распорядка;

ж) разработки и утверждения инструкций по охране труда.

 

11.   КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

11.2. Стороны обязуются:

- осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;

- взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

11.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.55 ТК).

 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Настоящий коллективный договор заключен сроком   на три года с 03 ноября 2016 года по 02 ноября 2019 года. Он вступает в силу со дня его подписания сторонами.

12.1. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст.44 ТК).

12.2. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

12.3. Работодатель обязуется в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в  Минсоцразвития Московской области  для его уведомительной регистрации, а также обязуется в течение 14 дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников, знакомить с ним вновь поступающих работников (ст.50 ТК).

Профсоюзный комитет представляет коллективный договор в  Подольскую территориальную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного  обслуживания РФ.

 

 

 

13. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:

1. Правила внутреннего трудового распорядка ГБУСО МО «Климовский ЦСПСиД «Гармония»

2. Положение об оплате труда работников ГБУСО МО «Климовский ЦСПСиД «Гармония»

3. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУСО МО «Климовский ЦСПСиД «Гармония»

4. Положение о премировании работников ГБУСО МО «Климовский ЦСПСиД «Гармония»